Esta semana hemos podido ser testigos de la despedida de una gerente de personas (con quien hemos trabajado por años) admirando cómo el momento de su egreso honra el vínculo construido en el camino con aportes sustantivos, así como la cultura que la propia organización ha abrazado en su compañía.
Otras veces, nos ha tocado ver cómo algunas personas son desvinculadas, quitándoles su computador, cerrando claves al instante e incluso siendo acompañados a salir de las instalaciones por guardias de seguridad.
Dos caras extremas y al mismo tiempo distintivas para un mismo momento. Dos formas que seguramente hablan de cómo esa cultura organizacional se prepara para ser oferta a nuevos talentos.
Abrazamos en esa pregunta una “prueba de la blancura” sobre la forma en que caminamos como organización, los rasgos que cuidamos, y en definitiva, el mundo que construimos … desde el “HaSer” organizacional.
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